老板的视角
老板们希望招聘到能够了解他们公司目的和目标的雇员。他们希望雇用那些能够提供解决方案和贡献的人。他们希望你听从他们，理解他们并且承诺为他们的最高利益行事。他们希望你能够关注与公司和公司的需求，而不是你自己。
你可能不知道，面试官比面试者说的多的面试，会发更多的offer。是的，你没看错。当你使得面试官更多的分享他们自己和公司而不是他们花时间听你讲你自己，他们更有可能发出offer。
成为一个顾问
使面试官说得更多的一个方法就是在面试过过程中尽快成为一个“顾问“——将自己定位为一个可以为公司当前的需求提供见解和价值的角色。当面试官问出一个问题时，尝试回答然后类比到一个你自己经历，最好能够展示你的背景能带给公司的价值。
例如：面试一个初创公司。
问题：你是一个怎样的领导者？
回答：在一些快节奏的初创公司和大企业工作之后，我的领导风格总是很容易整合到增长导向型公司所经历的激进的变化中。我能够战略性的思考并擅长按公司的愿景组建团队。同时我也致力支持团队成员，通过提供他们所需要的工具和资源。我发现在快节奏的小公司，一个好的经理知道管理一个项目和领导一群人的重要区别。既然贵公司在过去的六个月内经历了很多的增长和变化，我认为这样做会带来很大的价值，比如……（提供基于你自己的经验和研究与公司相关一些见解，并且让对方来做出反应）
使用桥梁问题
如果做”顾问“的机会没有像上例那样自然显现出来，用一些桥梁性的问题将你自己过去的成就与公司现在的状况连接起来。这会刺激面试官来分享一些信息。当你回答了面试官的问题，提出一个你自己的关于一个特定职责领域的问题。比如说：
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这是否是您所想要得到的信息?
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基于我刚才所说的，这样的经历如何在此得到重视？
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你能够告诉我这些技能对于这个职位来说有怎样的重要性？
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对于这个经历，你是否需要额外的跟您特别的需求相关的细节？
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这是否是您需哦想要的细节？
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这个（职责领域）在过去是否是贵公司／部门的一个挑战？
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我听到你说……，是嘛？
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这里最需要什么样的个性特征？
桥梁问题不仅开辟了一个机会给面试官参与并分享他们的观点，面试者也有机会展现出好的积极的倾听技巧。
老板的选择
面试就像下象棋。并不是有更多棋子的人赢得棋局，而是最能够技巧性的使用棋子的人赢。事实上，你是一个职位最合适的候选人但并没有拿到offer。持续地获得offer的办法是通过影响面试官，是他们相信你就是最好的候选人。拥有天赋异禀和教育并不够，你必须向面试官展示你有他们所要的特征。
面试官做招聘选择的决定，更多的是基于他们对你的感觉而非你实际在面试中所说的一切。认识到这一点非常重要，即你所说的并不是取决你面试好坏的唯一因素，你展示你所说的方式更重要。
面试前的准备
面试时可不是你才开始想该说些什么的时候。面试是专注于表现你所为面试准备的信息的时候。你是否在面试前思考和计划了呢？好的面试表现需要充分的准备。
面试前的准备策略：
当你收到一个来自潜在雇主的面试通知时，问如下问题可以帮助你有效准备。
- 能否请你告诉我整个面试过程大概需要多少时间？
- 谁将面试我？
- 是一对一的面试还是有一个面试团？
- 我将见到哪些人，他们是什么职位？
- 如果我得到这个工作，我将和这些面试官有多大的工作上的互动？
- 在面试前是否有公司章程我可以参考的？
- 现任的领导任职多久？
- 有多少候选人进入本轮面试？
- 在面试过程中是否有测试或额外的表格需要填写？
- 我从网上获得了这个职位的描述，关于这个岗位、工作表现要求、公司是否有额外的信息可以让我有所了解和准备？
所有的这些问题会帮助你对于将要来的面试有个预期。了解时间长度、面试类型、面试官的背景和面试的预期使得你可以更有效地准备。
- 如果你知道将会有三个人面试你，那么你就知道需要带多份简历并且准备更多的问题去问面试官。
- 如果你知道谁将要面试你，那么你将有可能减少他们将要问你问题类型的数量。
- 如果你知道了有多少候选人和他们现在处于面试中的哪个阶段，你将了解他们可能会问的问题。
基于这些信息，你可以有依据的准备。这样的准备可以帮助你与面试官有更多的融入并且建立他们对你的信心。
了解雇主的需求
特质
-
个人特质:
驱动／动力／精力／气场／自信／决心／沟通 -
职业特质：
可靠／诚信／荣誉感／投入／分析能力／倾听能力／责任
这些个人特质是通过你与面试官的互动体现出来的，并不是通过你所说的来体现。当你在做准备时，你可以在面试中创造一个环境使得面试官可以看到你的自信。你将自然的表现出更多的精力、激情和更好的沟通方式。
准备一个面试就像准备一个考试。如果你知道了考试覆盖的内容，那么你非常有自信取得一个好成绩。这样，你或许会非常兴奋的去考试去展示你的知识。这样的话你就会比较少的焦虑，因为你知道你会做的好。同样，相反的，如果你没有充分的准备好，就会产生焦虑感使得你很难集中注意力。那么几乎不可能感到自信、激情和精力充沛。
良好的自我感觉是会传染的！
准备过程中最重要的因素是对你自己要感觉良好。如果你很享受免试，那么你很有可能使得面试官也有同样的感觉。你可以创造一个氛围使得有更多的机会交换想法。
在音乐剧Annie中，她唱到“如果没有笑容，你就没有完全装扮好。”一定要记住：微笑和笑容是宇宙性的语言。笑是会传染的。面试过程中很难保持笑容。更多时候面试者很严肃几乎不笑。
良好的自我感觉和对你所说的内容有充分的准备是面试成功的两大重要因素。第三个因素就是就是认识到人们喜欢喜欢他们的人们。
强调共性
人们会被与他们相像，有类似经历、想法和兴趣的人吸引。
了解这一点会帮助你在面试中表现得更好。一个简单的技巧就是模仿面试者的非语言沟通方式。另外一个技巧就是准备能够展示你使公司感兴趣的经历的方式。这些面试的方法帮助强调你们的相似性。下面的列表提供了一些公司们普遍认可的成就，或是他们看中并希望你看中的要点。在面试中强调这些有助于展示你与公司的相似性。
- 省时间
- 升级了体系
- 发现了一个未开发的利基市场
- 实现公司的目标
- 增加利润
- 竞争中取胜
- 降低成本
- 流程化一项工作
- 打入新的市场
- 增加收入
- 提升效率
- 建立高效团队
- 创建了新的政策／流程
- 提高生产率
面试穿着
虽然很多人认识到面试时着装的重要性，但有时还是会疑惑该穿什么，尤其是当公司的着装要求是商务休闲时。为避免这样的疑惑，总是应当遵循保守的原则。没错，公司可能是商务休闲的氛围，但是你还不是公司的一员，按照面试着装的要求执行尽量穿得保守和正式。唯一的例外就是当公司的人员特别要求你穿商务休闲时。着装保守和正式非常重要。如果你看起来很成功并且受过良好的教育，人们会认为你就是这样的。同样，如果你看来不够职业或太休闲，人们也会认为你就是不职业或没有认真想要加入他们的公司。下面有一些关于正确着装的建议：
男士着装：
- 买你能负担的起的最好的西装
- 买你能负担的起的最好的皮鞋并且保持他们在细节上状态良好
- 穿薄的黑色正装袜子（哪怕是海军蓝还是灰色的西装）
- 穿白色（不能是蓝色、米色）100%纯棉的长袖衬衫，袖长控制在能够在外套袖口露出1／4英尺到1／2英尺的袖边。
- 穿圆领的打底衫，不要穿V领的。
- 不要戴袖扣。
- 确认你的衬衫是职业浆挺的。
- 穿一英尺宽的黑色皮带，使用简单的方形带扣。
- 穿100%的纯羊毛西装，第二选择是65%／35%的聚酯纤维混合。
- 穿细条纹或纯色的海军蓝或炭灰色西装
- 穿单排扣的西装外套
- 戴一条保守的没有任何图案、旋转或夸张印花的领带
- 不要戴领带夹和领带别针。
- 在西装口袋中不要装手帕。
- 不要喷浓郁的香水，最好不要喷香水。
- 不要戴尾戒，项链或手镯。
- 短发（耳朵以上），不要连鬓胡子或脸部的毛发。
- 确保手是干净的，指甲修剪整齐的，指甲根部的外皮修建好的。
女士着装：
- 买你能负担的起的最好的鞋子，海军蓝或者黑色的没有装饰的包头鞋，确保没有磨损的痕迹并且跟高不要超过2.5英尺
- 轻薄或中性连裤袜
- 穿职业的干洗丝质或棉质高领口女衬衫。
- 穿100%的纯羊毛西装，第二选择是65%／35%的聚酯纤维混合。
- 穿纯色深色的单排扣西装，如果是裙装，那么长度最好盖住膝盖。
- 手上可以戴不超过一个的保守戒指。
- 只带一个手镯。
- 带一个小的银色、金色或珍珠的项链，与其相配的小耳环。
- 保守的发型，不要戴蝴蝶结或发夹。
- 淡的日妆。
- 不要喷浓郁的香水，最好不要喷香水。
- 确保手是干净的，指甲修剪整齐的，指甲根部的外皮修建好的。
回答问题
如何回答
从林肯朴素的故事到伊索寓言，讲故事在我们这个国家发挥着交织整合的作用，连接着我们的过去和现在。
人们通过记忆联系将一个经历连接到另一个。很多面试题的答案使用模糊的例子或将一连串时髦术语链接在一起。这样可能听起来印象深刻，但是到一天结束时，信息都会被忘记。面试者需要能够预见所说的内容和意义的连接。
人们用耳朵听时髦的术语，但是故事使人们愿意用心倾听。当讲一个故事时，你不仅将他们的经历与你自己的经历联系起来，你也会更变得更加活泼、融入并且微笑的更多。这样的面试也使得你更加享受，因为你将有机会展示你所有的并且雇主所需要的特质。
面试官不仅想要知道你有这个能力，他们也想要你展示出你获得的结果。在故事中分享你的结果和成就是很必要的。这样可以传递出你的价值，增加面试官对你的信心并且帮助他们记住你的优势。
故事都有结构：起因、经过、结果
一个最简单的讲故事的方法就是使用BAR方法。从你所遇到情况的背景Background开始讲起，描述你解决问题或改进情况所采取的行动Action，并且记得包含你所努力的结果Results。
- Background：总述你所面临的问题／项目。
- Action：描述你为了达到目的所采取的行动。
- Results：描述结果，如果可以量化最好量化。
通过BAR的故事结构，你必然可以提升你在面试中的成功率。记住，你作为讲故事的人，有责任将听众吸引，并传递出正面和激情的态度。
小贴士：重述问题。
当你需要讲一个故事来强调你的优点，开始回答的时候重述一下问题。当然，讲故事是个能让人印象深刻的很好方法，但有时会忘记引出这个故事的原始问题是什么。如果你重述一遍问题的话，你有90%的概率更能记得住你被问到的问题。如果你讲了一个故事然后忘了你为啥要讲它，那对于你和面试官都是很尴尬的事情。你可以通过重述问题减少这种事情发生的概率。
强调你的成就
强调你的成就
在准备面试时，还有一个很重要的点就是你的简历，因为你的简历是面试官看到的你的一切。因此，你的简历会成为面试的一个纲目，并且很多问题会从中而来。记得要从你的简历中建立包含你成就的故事。仔细研究你简历中的每一条信息，并确认它是如何能联系到我们之前提到的老板们普遍认同的价值观。在你的故事中强调这些。
第一印象
很多面试官在面试开始时的四分钟之内就会做出决定是否录用你。第一印象如此重要，所以一定要好好准备在面试中可能被问到的前4个问题。好好熟悉你的自我介绍还有彻底准备如下的几个问题。通常前4个问题无外乎如下几个：
- 自我介绍
- 你为何对我们公司感兴趣
- 你想做什么
- 你有何成就
优缺点类型的问题
有些问题是要了解你的优点或识别你的缺点。有一个策略可以识别出什么时候面试官希望你推销你自己，什么时候他们在筛选你。正面的问题给了你推销你自己的机会，负面的问题就是尝试筛选或减小候选池。
正面的问题
当面试官问到你的优势时，他们想知道你是如何将你从中众多候选人里面区别出来的。他们想了解你是否是最合适的人选。你应该接着这个机会讲述一个吸引人的故事，并且展示有说服力的成果。这个回答需要能够清楚的满足公司的需要和期望。
确认关于你优势问题的回答是：
- 相关的
- 近期的
- 结果为导向的
- 充满激情的
- 动态的
- 立即的
立即的意思是指回答这些问题的时候你不需要太多的思考。当被问起你的优势时，你应该能够信手拈来一些故事，能够体现出你是如何为过去的职位带来巨大的贡献的。
当被问起这样的个人优势的问题时，在回答之前，总是需要默默的在问题的结尾加上一句话，即”…跟这个公司或这个职位有何联系？”。这个策略可以保证你的回答和公司或职位是有关联的。